(continuación de: «María Gisela Galván. Fórmula para el cambio»)
…En 2005 conocio? Patria Nueva por intermedio de un amigo. Y al poco tiempo de entrar alli? comenzo? a liderar espacios dentro de la organizacio?n. Tras la serie de talleres, convocaron a jo?venes de distintos colegios para que participen en una actividad masiva que se organiza todos los an?os, ya sea para limpiar las calles, arreglar una plaza o pintar una escuela. No hay nada que los detenga, segu?n Gisela, salvo que suceda algo inesperado. “Teni?amos planeada una actividad para festejar el 9 de Julio. Queri?amos conmemorarlo poniendo en condiciones una plaza de la ciudad. Pero justo fue el di?a de la nevada histo?rica. Terminamos haciendo mun?ecos de nieve”, recuerda y se ri?e.
El an?o pasado fue una de las responsables del proyecto “¿Que? hari?as por unir a tu pai?s?”. En medio de un contexto nacional con internas, peleas constantes, crispacio?n y con jo?venes que “tomaban” escuelas, se les ocurrio? realizar una toma positiva de un colegio pu?blico. Consistio? en “unir” a ma?s de 300 jo?venes de colegios privados y pu?blicos para pintar, reparar y poner en condiciones la escuela No 33 de City Bell, localidad cercana a La Plata. Tambie?n lograron unir empresas que apoyaron la iniciativa, organismos de gobierno y vecinos del lugar, que se pusieron a disposicio?n.
Nunca olvidara? el impacto que se logro? a trave?s de esta actividad. Hasta el di?a de hoy la escuela, que estaba en pe?simas condiciones, se mantiene impecable. “Las palabras mueven, pero los ejemplos arrastran”, cita la coordinadora de Patria Nueva. Es lo que intenta hacer a trave?s de su liderazgo: dar el ejemplo. Eso la pone a prueba todo el tiempo.
“No es sencillo liderar, pero me encanta y es un desafi?o. No me resulta un peso. Todo el tiempo pienso co?mo mejorar”,
cuenta sobre su experiencia como li?der de este proyecto. Ser coordinadora de Patria Nueva implica administrar muy bien el tiempo ya que tiene que compartirlo con sus estudios, su novio, su familia y sus amigos. De todas formas, tiene un equipo de diez jo?venes entre asesores y jefes de a?reas que la acompan?an a sol y a sombra para tomar las decisiones.
“Nuestro gran problema es cultural y tiene que ver con nuestros ha?bitos”, define con seguridad. Destaca que, para resolverlo, debemos ser honestos en la vida cotidiana, tener ma?s respeto por el pro?jimo y pensar colectivamente. Y sobre todo, amar al pai?s. “Cambiemos para cambiar”, es el lema que utilizan. Es en verdad un cambio individual primero, para que luego se refleje en el pai?s. Esa es la fo?rmula.
